HR - Ljudski Resursi - Srbija

Istraživanje pokazalo da su zaposleni manje fokusirani na karijeru tokom pandemije

Naime, studijom je obuhvaćeno 2.000 zaposlenih širom Velike Britanije, a učesnici su anketirani tri puta: u februaru i avgustu 2020. godine, a zatim ponovo u martu 2021. godine.

Rezultati su pokazali da je u martu 2021. godine gotovo polovina ispitanika izjavila je da su manje fokusirani na karijeru zbog pandemije, dok je u avgustu 2020. godine samo trećina zaposlenih dala ovakav odgovor.

Više od polovine anketiranih je izjavilo da granica između posla i privatnog života postaje nevidljiva, 44% njih oseća da uopšte ne može da se isključi sa posla, dok je 40% njih reklo da se osećaju iscrpljeno.

I ne samo to. Istraživanje je pokazalo da je pandemija promenila i očekivanja ljudi u pogledu narednog radnog mesta. Čak 70% anketiranih je reklo da će fleksibilan rad i dalje igrati važnu ulogu u njihovom budućem izboru karijere.

Učesnici istraživanja nisu bili saglasni oko toga koliko često bi želeli da budu u kancelariji. Svega 14% njih kaže da su najproduktivniji kada rade iz kancelarije puno radno vreme, dok 15% njih kaže da su najproduktivniji kada puno radno vreme rade od kuće.

Ipak, većina je izjavila da im najviše odgovara kombinovani model rada, odnosno dva ili tri dana u kancelariji i dva ili tri dana rada od kuće.

Autori istraživanja zaključuju da je pandemija dala priliku ljudima da naprave pauzu i razmisle o tome kako da posao uklape u svoj živote, umesto da uklapaju život u odnosu na posao.